2008年1月15日，国务院发布第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》，对92部行政法规进行了废止和清理，其中国发[1982]59号令《企业职工奖惩条例》也包括在内。那么，59号令废止后，用人单位还使用开除和除名的方式对违纪职工进行处理吗？如果不能使用，如何处理违纪职工才符合法律规定？
     《企业职工奖惩条例》发布并施行于上世纪八十年代初，是计划经济下的产物，随着社会经济的高速发展与法制的进步，《条例》已经发挥了其特定历史时期的作用，逐渐暴露出局限性。首先，《条例》的适用范围过于狭隘。根据第四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。这样一来，不但合资、民营、乡镇企业不适用，全民所有
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    中国劳动保障报报2008年1月5日三版刊登了题为《今年起加班费小幅增加》的文章，不少网友纷纷来信来电咨询关于加班费的计发基数问题。那么，加班费应如何支付才符合法律规定呢？
    《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，用人单位工作日安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班费（综合计算工时工作制或不定时工作制从其规定）；公休日安排上班不能调休的，也要支付加班费。
      关于加班费的计发基数问题，目前主要有三个方
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随着《劳动合同法》施行日期的临近，不少用人单位变得“惶恐不安”起来，其中一个重要的原因是：不少员工已经具备或者即将具备签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第14条之规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。由于一些职工的
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。
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4、经济补偿金的计发年限应根据不同时期的法律规定来确定。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向
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法律溯及力指的是，一部新的法律或行政法规出台后，对于该法出台前已经发生的行为能否进行调整以及是否具有约束力的问题。一般说来，只要法律未做明文规定，其效力只能自该法施行之后，才能对相应的行为产生约束力，对于此前已经发生的行为是不能调整的，即不能溯及既往。《劳动合同法》颁布后，于2008年1……

一套规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特征：