二、合同的订立

　　(一)试用期的工资如何计算？

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　　第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　

　　关键：工资可以打八折

　　明确了无论是单位相同岗位的最低档工资还是合同约定的工资，在试用期均可打八折，只要不低于最低工资标准。

　　(二)合同签订地与履行地不一致，争议如何解决？

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　　第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度劳动者月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。　

条例扫描

　　自《劳动合同法》实施之后，由于其社会影响力空前，各界专家、学者对该法一些规定存在理解上的分歧，从而导致实践中问题多多，比较典型的是有的企业终止或解除合同不知补偿金究竟该如何算？仲裁和法院也寄希望于实施条例尽快出台，有的是带案“观望”，有的则大胆裁判，因此各案情况可能不一致。为了使《劳动合同法》更具有可操作性，《劳动合同法实施条例》针对常见的问题，作出了详细的规定。笔者认为，对于企业的人力资源管理的工作者来说，主要应当在建立和建全企业的劳动合同管理制度方面多下功夫，并要对新法的以下相关内容引起重视：

一、 事实劳动关系

　　双倍工资在什么情况下给

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　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　

我看肯德基、麦当劳的“违法实习”事件

——应然法和实然法不应混为一谈

撰稿：胡泉