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二、合同的订立
(一)试用期的工资如何计算?
新法实施条例链接
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关键:工资可以打八折
明确了无论是单位相同岗位的最低档工资还是合同约定的工资,在试用期均可打八折,只要不低于最低工资标准。
(二)合同签订地与履行地不一致,争议如何解决?
新法实施条例链接
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度劳动者月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
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