【网友风云之间问】：

　　我是在深圳的一家著名外企的老员工。近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受其他岗位的，可被辞退。但另一条政策是如主管安排的合理工作不照做将会被处分，处分多少次，累积起来就可以开除。

网友洲载舟行问：

　　您好：

　　请教一个问题，现在人员流动频繁，很多劳动力密集型企业效益一般，因此，如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重，如果不及时采取罚款措施，可能到年底这个人就不在企业干了，或到年底企业没有奖金，又怎么办？会不会给其他员工造成感觉，轻微错误只管犯，企业管不着？

阿克说：

　　你的思维很快，问题中其实说了很多层意思，我先分解一下，以便其他读者理解：

……

　　如果要评选今年的一大诈糊，估计公积金缴交比例调整一事肯定会上榜。

　　2008年1月15日国务院颁发的516号令中废止了实施近26年的《企业职工奖惩条例》，废止理由是：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的……