网友洲载舟行问：
您好：
请教一个问题，现在人员流动频繁，很多劳动力密集型企业效益一般，因此，如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重，如果不及时采取罚款措施，可能到年底这个人就不在企业干了，或到年底企业没有奖金，又怎么办？会不会给其他员工造成感觉，轻微错误只管犯，企业管不着？
阿克说：
你的思维很快，问题中其实说了很多层意思，我先分解一下，以便其他读者理解：
……
如果要评选今年的一大诈糊，估计公积金缴交比例调整一事肯定会上榜。
2008年1月15日国务院颁发的516号令中废止了实施近26年的《企业职工奖惩条例》，废止理由是：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的……
最近看到一些人士对于《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（解读）的一些观点，有些说的十分在理，但有些我也有不同看法，在此作一些探讨：
四川地区的地震牵动全国人的心，各单位纷纷开始组织募捐活动。有些单位为了能够表彰那些捐款数额高的同事，要求每位捐款的人登记金额。但是这样矛盾很容易发生。 募捐活动一开始，大家都慷慨解囊，为灾区尽一份力是大家都自觉做的事。在登记时，几个同事看到别人捐的比自己少，于是就去嘲笑他们，这时被嘲笑的同事感觉面子怪不住，非常生气，和同事争吵起来。 另几个同事发现相同等级的人捐得比自己多，于是只好偷偷得摸出自己急需的钱被迫塞到捐款箱中。心中自……
