网友洲载舟行问:
您好:
请教一个问题,现在人员流动频繁,很多劳动力密集型企业效益一般,因此,如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重,如果不及时采取罚款措施,可能到年底这个人就不在企业干了,或到年底企业没有奖金,又怎么办?会不会给其他员工造成感觉,轻微错误只管犯,企业管不着?
阿克说:
你的思维很快,问题中其实说了很多层意思,我先分解一下,以便其他读者理解:
……
如果要评选今年的一大诈糊,估计公积金缴交比例调整一事肯定会上榜。
2008年1月15日国务院颁发的516号令中废止了实施近26年的《企业职工奖惩条例》,废止理由是:已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的……
最近看到一些人士对于《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(解读)的一些观点,有些说的十分在理,但有些我也有不同看法,在此作一些探讨:
四川地区的地震牵动全国人的心,各单位纷纷开始组织募捐活动。有些单位为了能够表彰那些捐款数额高的同事,要求每位捐款的人登记金额。但是这样矛盾很容易发生。 募捐活动一开始,大家都慷慨解囊,为灾区尽一份力是大家都自觉做的事。在登记时,几个同事看到别人捐的比自己少,于是就去嘲笑他们,这时被嘲笑的同事感觉面子怪不住,非常生气,和同事争吵起来。 另几个同事发现相同等级的人捐得比自己多,于是只好偷偷得摸出自己急需的钱被迫塞到捐款箱中。心中自……