2008年1月15日国务院颁发的516号令中废止了实施近26年的《企业职工奖惩条例》，废止理由是：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的……

　　最近看到一些人士对于《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（解读）的一些观点，有些说的十分在理，但有些我也有不同看法，在此作一些探讨：

　　四川地区的地震牵动全国人的心，各单位纷纷开始组织募捐活动。有些单位为了能够表彰那些捐款数额高的同事，要求每位捐款的人登记金额。但是这样矛盾很容易发生。
　　募捐活动一开始，大家都慷慨解囊，为灾区尽一份力是大家都自觉做的事。在登记时，几个同事看到别人捐的比自己少，于是就去嘲笑他们，这时被嘲笑的同事感觉面子怪不住，非常生气，和同事争吵起来。
　　另几个同事发现相同等级的人捐得比自己多，于是只好偷偷得摸出自己急需的钱被迫塞到捐款箱中。心中自
……

　　忽悠，你接着忽悠……
　　看到国务院的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》时突然想起范伟的台词。
　　无他，只是看到《草案》第二十八条和第二十九条对于无固定期限劳动合同的解除和终止花了大篇幅的笔墨对《劳动合同法》已经确定的条款作了归纳整理而已。

　　不出所料，在劳动合同法大量偏向劳动者之后，5月9日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》对于用人单位的利益作了一些弥补。